medium:Unioncamere
del: 29 luglio 2009
Autore/Conduttore: Centro Studi Unioncamere
Fonte/Titolo Originale:
Sistema Informativo Excelsior
Proposto da:: AlCo
Testo:
L'uscita del consueto rapporto Excelsior, quest'anno è avvenuta un po' in sordina; la crisi e i temi di bassa politica tengono banco.
La lettura dei dati e dei documenti, al contrario è sempre molto istruttiva, per chi abbia intenzione di comprendere veramente COSA le imprese cercano e COME fanno per trovarlo.....
Tra le informazioni da non sottovalutare c'è l'elenco delle professionalità di alto e basso profilo d i f f i c i l m e n t e reperibili.
Queste sono la punta di un iceberg che continua a tenere separato, non solo il sistema formativo da quello produttivo; ma anche 'il senso comune' dalla realtà.
Un mismatch che tutti criticano, ma pochi fanno qualcosa per ridurne lo sviluppo.
...Con una maggiore disponibilità di offerta sul mercato del lavoro, si giustifica inoltre la diminuzione di circa 6 punti percentuali della quota di assunzioni non stagionali considerate di difficile reperimento (20,5% rispetto al 26,2% del 2008), motivata soprattutto dalla diminuzione dei problemi legati a una ridotta presenza della figura da assumere (25%, oltre quattro punti in meno rispetto al 2008)1. Al contempo, resta però sostanzialmente immutata la quota di difficoltà legate invece al mismatch fra il profilo qualitativo delle figure richieste e l’offerta di lavoro...
...occorre segnalare che per il 35,3% delle figure per le quali le imprese prevedono di incontrare difficoltà in fase di reclutamento si “ripiegherà” su candidati con un livello di qualificazione (formale e/o informale) più basso, per poi formarli (attraverso percorsi strutturati o anche on the job) successivamente all’ingresso in azienda...
...soprattutto per le piccole imprese e per l’industria, il ricorso a canali di ricerca “informali” come quelli sopra illustrati – e prevalentemente basati su reti di relazioni informali (conoscenze e segnalazioni dirette) – nonché il più diffuso ricorso a lavoratori con esperienza....
...sembrano comunque permanere diffuse difficoltà nel reperimento di alcune figure, non solo tra quelle a carattere tecnicoscientifico (per le high skill, tali problemi riguarderebbero quasi un’assunzione su quattro) ma anche tra quelle impiegatizie e operaie...
...per una fascia oltremodo consistente di figure professionali e anche indipendentemente dal profilo dell’impresa assumente il mismatch tra domanda e offerta di lavoro trova per lo più origine nel livello di qualificazione dei candidati e molto meno nell’entità del bacino di manodopera a disposizione....
vai al sito excelsior
Tra le informazioni da non sottovalutare c'è l'elenco delle professionalità di alto e basso profilo d i f f i c i l m e n t e reperibili.
Queste sono la punta di un iceberg che continua a tenere separato, non solo il sistema formativo da quello produttivo; ma anche 'il senso comune' dalla realtà.
Un mismatch che tutti criticano, ma pochi fanno qualcosa per ridurne lo sviluppo.
...Con una maggiore disponibilità di offerta sul mercato del lavoro, si giustifica inoltre la diminuzione di circa 6 punti percentuali della quota di assunzioni non stagionali considerate di difficile reperimento (20,5% rispetto al 26,2% del 2008), motivata soprattutto dalla diminuzione dei problemi legati a una ridotta presenza della figura da assumere (25%, oltre quattro punti in meno rispetto al 2008)1. Al contempo, resta però sostanzialmente immutata la quota di difficoltà legate invece al mismatch fra il profilo qualitativo delle figure richieste e l’offerta di lavoro...
...occorre segnalare che per il 35,3% delle figure per le quali le imprese prevedono di incontrare difficoltà in fase di reclutamento si “ripiegherà” su candidati con un livello di qualificazione (formale e/o informale) più basso, per poi formarli (attraverso percorsi strutturati o anche on the job) successivamente all’ingresso in azienda...
...soprattutto per le piccole imprese e per l’industria, il ricorso a canali di ricerca “informali” come quelli sopra illustrati – e prevalentemente basati su reti di relazioni informali (conoscenze e segnalazioni dirette) – nonché il più diffuso ricorso a lavoratori con esperienza....
...sembrano comunque permanere diffuse difficoltà nel reperimento di alcune figure, non solo tra quelle a carattere tecnicoscientifico (per le high skill, tali problemi riguarderebbero quasi un’assunzione su quattro) ma anche tra quelle impiegatizie e operaie...
...per una fascia oltremodo consistente di figure professionali e anche indipendentemente dal profilo dell’impresa assumente il mismatch tra domanda e offerta di lavoro trova per lo più origine nel livello di qualificazione dei candidati e molto meno nell’entità del bacino di manodopera a disposizione....
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